SMART PME 24 RECRUTER A L’HEURE DU DIGITAL

À l’issue de la formation « Recruter à l’heure du digital », les participants doivent être en capacité de :
• Comprendre l’importance de la marque employeur (glassdoor, étude de cas) ;
• Piloter l’intégration des compétences nouvelles ;
• Définir un profil de poste à composante numérique ;
• Elaborer sa stratégie de sourcing des candidats (focus réseaux sociaux) ;
• Identifier les jobboards généralistes et spécialisés ;
• Connaitre les outils de recueil des candidatures ;

Les réseaux sociaux, le web sont maintenant incontournables pour la fonction RH. Informations sur les candidats, présentation de son entreprise, diffusion des offres sont les moyens pour identifier des profils ou valoriser ses postes.
La diversification des métiers et des compétences à composante numérique impose à l’entreprise de s’adapter, à la fois dans la gestion des recrutements et dans les savoir-faire à sourcer.
L’enjeu est de bien identifier les différents outils et de les utiliser en connaissant les bonnes pratiques pour atteindre la bonne cible.
Cette formation a pour objectif de donner les éléments fondamentaux et pratiques pour une personne en charge du recrutement.