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SMART PME 23 PENSER LA FORMATION AUTREMENT A L’ERE DU DIGITAL

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OBJECTIFS

À l’issue de la formation « Penser la formation autrement», les participants doivent être en capacité de :
• Faire un panorama des nouvelles pratiques d’enseignement :
o Blended Learning,
o Mentorat Inversé,
o MOOC (Massive Open Online Course),
o RSE (Réseau Social d’Entreprise),
o Knowledge Management ;
• Identifier les acteurs des nouveaux moyens pédagogiques et Education Tech ;
• Faire monter en compétence des équipes et/ou intégration de compétences nouvelles ;
• Concevoir son parcours Avant, Pendant et Après le temps de formation ;
• Connaitre les outils pour impliquer les participants de manière active.

PROGRAMME

L’émergence de nouveaux modèles pédagogiques reposant sur l’utilisation du numérique a fait évoluer les pratiques de formation, de la conception à l’animation.
L’enjeu est d’appréhender la formation et la gestion des savoirs comme un outil de pérennisation des savoir-faire sur lesquels il est nécessaire de capitaliser.
Cette formation vise à transmettre les méthodes et outils innovants pour la pédagogie et la diffusion des savoirs. 

MÉTHODES ET SUPPORTS

Démonstration de nouveaux usages

Memento
Rappel des grands concepts abordés en formation 

Prérequis

Aucun prérequis

Public concerné

Cette formation s’adresse aux salariés des entreprises adhérentes à AGEFOS PME, et plus spécifiquement aux acteurs en capacité à optimiser l’organisation de l’entreprise :
• Personnel de direction salarié ;
• Personnel d’encadrement (responsable projet…) ;
• Personnel des fonctions RH et de gestion des compétences.

Organisme(s)

Programme(s) à télécharger

Télécharger le programme générique de la formation
Télécharger le programme spécifique de l’OF
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Sessions proposées

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Cette formation s’adresse aux salariés des entreprises adhérentes à AGEFOS PME, et plus spécifiquement aux acteurs en capacité à optimiser l’organisation de l’entreprise :
• Personnel de direction salarié ;
• Personnel d’encadrement (responsable projet…) ;
• Personnel des fonctions RH et de gestion des compétences.

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